Programme d’accès à l’Excellence Opérationnelle ETI - PMI
Une école et un accompagnement du management
Une solution rentable et transformative pour votre entreprise
Nos services sont conçus pour répondre aux besoins uniques des ETI.
Vous cherchez à vous développer, renforcer et pérenniser votre organisation
- Vous possédez des savoir-faire techniques qui ont conduit à mettre sur le marché des produits et services reconnus. Vous souhaitez avoir une organisation industrielle qui accompagne votre croissance et pérennise votre viabilité́ en montant votre entreprise à un niveau de maturité́ d’Excellence Opérationnelle.
Vous avez des moyens limités pour transformer votre entreprise et développer vos collaborateurs
- Dans un marché concurrentiel croissant, les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) n’ont ni les ressources, ni les méthodes des grands groupes et nécessitent des solutions sur mesure, adaptées à leur dynamique pour innover et rester compétitives.
Vous recherchez des solutions rapides et concrètes pour monter en compétence sans perturber les opérations.
- Vous manquez de temps pour former les collaborateurs.
- Vous craignez le départ des talents formés.
- Vous avez des difficultés à recruter de nouveaux profils.
- Vous avez un accès limité au conseil de haut niveau.
Notre solution : la trans-form-action
Investissez moins, formez mieux
- Mutualisation pour réduire les coûts
- Regroupement de plusieurs ETI pour partager les coûts de formation.
- Réduction de 30 % à 50 % par rapport à des formations individuelles.
- Mise en réseau des participants pour favoriser les échanges.
Apprendre en transformant
- Chaque session se déroule directement dans l’ETI des participants.
- Les collaborateurs appliquent les outils en temps réel sur des projets internes.
- Les résultats sont visibles dès la fin de la formation.
- Les accompagnements permettent de régler les points durs.
Créez une dynamique collective et collaborative
- Des outils d’amélioration continue partagés
- Mise à disposition de modèles, guides et tableaux de bord.
- Groupe de partage inter-ETI pour échanger des bonnes pratiques.
- Accès à une plateforme commune
Une formation durable qui évolue avec votre entreprise
- Maintien de cohérence et de progression (évite les effets de mode)
- Mise en place d’un fil rouge annuel pour progressivement créer la culture d’excellence.
- Uniformisation des outils et du vocabulaire en interne.
- Intégration des nouveaux collaborateurs
OBJECTIFS DE L’ACADEMIE DE L’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
Accélérer la transformation
Accélérer la transformation de votre entreprise sur l’ensemble de la ligne de valeur du marketing au service après-vente en passant par le développement des produits et des process et la production des produits et services.
Développer les compétences en Excellence
Transmettre et mettre en œuvre des connaissances et compétences pointues en excellence opérationnelle centrées sur la création de valeur, la gestion des flux, la qualité́ totale et l’amélioration continue.
Pérenniser l’entreprise
Pérenniser l’entreprise grâce à une culture d’entreprise imprégnée de l’Excellence Opérationnelle.
VOTRE AMBITION : DEVENIR UNE ENTREPRISE EXCELLENTE
Pourquoi rejoindre l’Académie de l’Excellence Opérationelle ?
Investissez moins, formez mieux
Regroupement de plusieurs ETI pour partager les coûts de formation.
Mise en réseau des ETI pour favoriser les échanges
Apprenez en transformant
L’école est l’usine
Les collaborateurs appliquent les outils sur des vrais projets internes à l’entreprise
Créez une dynamique collective et collaborative
Des outils d’amélioration continue partagés, une plateforme commune Groupe de partage inter-ETI pour échanger des bonnes pratiques.
Management
Une expérience concrète en production & terrain de plus de 20 ans reconnue par ses clients.
Des consultants passionnés pour l’amélioration continue et pour la transmission du savoir et des valeurs qui vous accompagnent sur votre terrain toute l’année
POUR QUI ?
Chaque niveau de l’organisation de votre entreprise participe dans un parcours adapté.
Les managers
Les membres du comité de Direction ou les chefs de services participent régulièrement à de brèves formations clefs et à des visites d’entreprise sur les techniques sur lesquelles s’appuie l’Excellence.
Les dirigeants
Les dirigeants et les membres du comité de Direction sont périodiquement invités à des rencontres, conférences et débats sur les thèmes fondamentaux du bon fonctionnement de l’entreprise.
Les responsables d’amélioration continue
Les responsables d’amélioration continue (RAC) ou des jeunes ingénieurs suivent la formation et conduisent l’évolution de l’entreprise au travers des niveaux de maturité jusqu’à l’atteinte de l’excellence opérationnelle.
COMMENT EST CONÇU LE PROGRAMME ?
EXPERIENCE , REFLEXION , DECISION
Le programme par groupe de 10-15 personnes s’articule avec :
- une acquisition des concepts et des savoirs pour comprendre
- l’observation pour diagnostiquer et orienter, sur des cas concrets
- des mises en œuvre pratiques sur le terrain, dans vos ateliers et ceux des autres entreprises partageant le programme
Théorie, exercices pratiques & observation
- Resp. Amélioration Continu
- 11 semaines
- Dans 1 ETI, ICAM, e-learning
Réalisation de chantiers d’amélioration
- Resp. Amélioration Continu
- 37 semaines
- en entreprise
Visites de chantiers Coaching individuel & collectif
- Resp. Amélioration Continu
- 1 jour / 2 mois
- en entreprise
Retour terrain et partage d’expérience
- Managers
- 2 jours /mois
- Dans 1 ETI
Rencontres, conférences, débats
- Dirigeants
- 2 jours /an
- Dans 1 ETI
2 OFFRES AU CHOIX
COMMENT S’INSCRIRE ?
Septembre 2025
Année 1 : 28 k€
- RAC : 10 k€ (x1 pers.)
- Managers : 7 k€ (x2 pers.)
- Dirigeants : 4 k€ (x1 pers.)
- RAC : 10 k€ (x1 pers.)
- Managers : 7 k€ (x2 pers.)
- Dirigeants : 4 k€ (x1 pers.)
Année 1 : 15k€
Quelles implications pour l’entreprise ?
offre 1 : Entreprise Excellente
Engagement sur 1 an avec intention sur 5 ans
RAC: 11 sem/an (1ère A) de formations (puis 3 s/an)
Managers: 2j/mois d’accompagnement
Dirigeants: 1j/2 mois refléxion
Création de valeur via réalisation de chantiers (37 sem./an) en cohérence entre l’ambitions de l’entreprise Pay back dés la 1ère année Transformation de la culture de l’entreprise vers l’Excellence
28k€/an (1ère année) puis 23 k€/an ≈ 210€/jour de consultant
Accueil entre 0 & 2 fois/an le groupe de l’académie
offre 2 : Formation collaborateur
RAC: 11 sem/an de formations
15k€/an
≈ 241 €/jour de consultant
Amélioration de la performance via réalisation de chantiers (37 sem./an)
Pay back dés la 1ère année