OBJECTIFS DE L’ACADÉMIE DE L’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
Développer les compétences
Transmettre et mettre en œuvre des connaissances et compétences pointues en excellence opérationnelle centrées sur la création de valeur, la gestion des flux, la qualité totale et l’amélioration continue.
Accélérer la transformation
Accélérer la transformation de votre entreprise sur l’ensemble de la ligne de valeur du marketing au service après-vente en passant par le développement des produits et des process et la production des produits et services.
Pérenniser l’entreprise
Pérenniser l’entreprise grâce à une culture d’entreprise imprégnée de l’Excellence Opérationnelle.
POUR QUI ?
Les managers
Les membres du comité de direction, ainsi que les chefs de service, participent régulièrement à de courtes formations ciblées et à des visites d’entreprises pour découvrir concrètement les pratiques qui soutiennent l’Excellence Opérationnelle.
Les dirigeants
Les dirigeants et les membres du comité de Direction sont périodiquement invités à des rencontres, conférences et débats sur les thèmes fondamentaux du bon fonctionnement de l’entreprise.
Les responsables d’amélioration continue
Les responsables d’amélioration continue ou des jeunes ingénieurs suivent la formation et conduisent l’évolution de l’entreprise au travers des niveaux de maturité jusqu’à l’atteinte de l’excellence opérationnelle.
Contexte : Les Défis Actuels des ETI
Nos services sont conçus pour répondre aux besoins uniques des ETI.
- Vous possédez des savoir-faire techniques qui ont conduit à mettre sur le marché des produits et services reconnus.
- Vous souhaitez avoir une organisation industrielle qui accompagne votre
croissance et pérennise votre viabilité́ en montant votre entreprise à un niveau
de maturité́ d’Excellence Opérationnelle.
- Dans un marché concurrentiel croissant, les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) n’ont ni les ressources, ni les méthodes des
grands groupes et nécessitent des solutions sur mesure, adaptées à leur dynamique pour innover et rester compétitives.
- Vous manquez de temps pour former les collaborateurs.
- Vous craignez le départ des talents formés.
- Vous avez des difficultés à recruter de nouveaux profils.
- Vous avez un accès limité au conseil de haut niveau.
Notre solution : la trans-form-action
- Mutualisation pour réduire les coûts
- Regroupement de plusieurs ETI pour partager les coûts de formation.
- Réduction de 30 % à 50 % par rapport à des formations individuelles.
- Mise en réseau des participants pour favoriser les échanges.
Apprendre en transformant
- Chaque session se déroule directement dans l’ETI des participants.
- Les collaborateurs appliquent les outils en temps réel sur des projets internes.
- Les résultats sont visibles dès la première année.
- Les accompagnements permettent de régler les points durs.
Créez une dynamique collective et collaborative
- Des outils d’amélioration continue partagés
- Mise à disposition de modèles, guides et tableaux de bord.
- Groupe de partage inter-ETI pour échanger des bonnes pratiques.
- Accès à une plateforme commune.
Une formation évoluant avec votre entreprise
- Maintien de cohérence et de progression (évite les effets de mode)
- Mise en place d’un fil rouge annuel pour progressivement créer la culture d’excellence.
- Uniformisation des outils et du vocabulaire en interne.
- Intégration des nouveaux collaborateurs.
COMMENT EST CONÇU LE PROGRAMME ?
EXPERIENCE , REFLEXION , DECISION
Le programme s’articule avec :
- une acquisition des concepts et des savoirs pour comprendre
- l’observation pour diagnostiquer et orienter, sur des cas concrets
- des mises en œuvre pratiques sur le terrain, dans vos ateliers et ceux des autres entreprises partageant le programme
Théorie, exercices pratiques & observation
- Resp. Amélioration Continu
- 11 semaines
- Dans 1 ETI, ICAM, e-learning
Réalisation de chantiers d’amélioration
- Resp. Amélioration Continu
- 37 semaines
- En entreprise
Visites de chantiers, Coaching individuel & collectif
- Resp. Amélioration Continu
- 1 jour / 2 mois
- En entreprise
Retour terrain et partage d’expérience
- Managers
- 2 jours /mois
- Dans 1 ETI
Rencontres, conférences, débats
- Dirigeants
- 2 jours /an
- Dans 1 ETI
COMMENT S’INSCRIRE ?
Année 1 : 30 k€
- Responsable amélioration continue : 12 k€ (x1 pers.)
- Managers : 7 k€ (x2 pers.)
- Dirigeants : 4 k€ (x1 pers.)